Diversität als chance
Erfolgsfaktor: gemischte Teams
Unternehmen ist es wichtig, Diversität und die Unterschiedlichkeit von Menschen in ihren Organisationen abzubilden. Besonderes Augenmerk liegt dabei seit Jahren auf der Förderung von Frauen. Frauen sind gut qualifiziert und leistungsstark. Sie stellen über die Hälfte der Hochschulabsolventen und damit die Mehrheit des potenziellen Fach- und Führungskräftenachwuchses. Trotzdem sind sie auf Top-Managementebene immer noch unterrepräsentiert. Warum das so ist, wird in den Medien häufig diskutiert. Fakt ist, dass gerade öffentliche Unternehmen/Beteiligungen und Institutionen sich sehr engagieren, um den Anteil an weiblichen Führungskräften und Geschäftsleitungen zu erhöhen. Idealerweise sind sie intrinsisch motiviert, weil seit Jahren Studien belegen, dass gemischte Teams erfolgreicher und leistungsfähiger sind. Zum Teil zeigt sich aber hier auch die Reaktion auf politische und gesellschaftliche Forderungen, da die sichtbare Förderung von Frauen einen positiven Einfluss auf das Arbeitgeberimage hat.
In den letzten Jahren nimmt es an Wichtigkeit zu, Frauen entsprechende Karrierechancen zu eröffnen und den Aufstieg in Spitzenpositionen zu ermöglichen. Von uns als Personalberatung werden bei neuen Positionsbesetzungen explizit Vorschläge von geeigneten Kandidatinnen erwartet und teilweise durch eine Quote vorgegeben. Wir stoßen allerdings weiterhin auf einen begrenzten Kandidatinnenmarkt. Auf der einen Seite gibt es zu wenige Frauen in sichtbaren Führungspositionen, auf der anderen Seite ist die Bereitschaft häufig begrenzt, bei der Besetzung von Toppositionen auf Potential zu setzen, dieses zu fördern und zu heben.
Wir als LAB tragen mit allen Kolleginnen und Kollegen seit Jahren dazu bei, Frauen sichtbar zu machen, sie in ihrer beruflichen Entwicklung zu fördern sowie Kunden und Kandidatinnen in Kontakt zu bringen. Dies erreichen wir über die gezielte, proaktive Ansprache von qualifizierten Frauen und das intensive Engagement unserer Beraterinnen in Frauennetzwerken. Besonders wichtig ist dabei auch die Pflege eines nachhaltigen und dauerhaften Dialogs außerhalb von Projekten, etwa im Bereich des Karriere-Coachings. Auf dieser Basis können wir überproportional oft dazu beitragen, qualifizierte Frauen in Führungspositionen zu bringen. Im Gespräch gehen wir gerne auf entsprechende Referenzprojekte und Referenzgeberinnen und -geber ein.
Power von :innen – die Initiativen der LAB
Ein Beispiel für unser Engagement in diesem Umfeld ist unser Format „Power von :innen“. Es bietet Frauen in Führungspositionen eine Plattform, um sich im Rahmen von Fachgesprächen und informellen Runden hierarchie- und funktionsübergreifend zu vernetzen.
Diversität ist Ihnen wichtig? Sprechen Sie uns an! Gerne unterstützen wir Sie bei der Bildung leistungsstarker Management-Teams.
Ihre Ansprechpartner:innen für Diversität
Heike Schoon-Pernkopf
