Kompetent suchen

Zu Beginn jeder erfolgreichen Kandidatensuche gilt es, den „wahren“ Bedarf unserer Klienten in einem intensiven Dialog herauszufinden. Als Sparringspartner spiegeln wir die Anforderungen unserer Kunden mit den Marktgegebenheiten und dokumentieren das Ergebnis in einer Spezifikation. Bei internationalen Suchen können wir auf die Kompetenz unserer eng verbundenen Penrhyn Partner vertrauen.

Gemeinsam eruieren wir die geeignete Suchmethode. Bei der Gewinnung unserer Kandidaten setzen wir auf die Direktansprache und die Nutzung unseres persönlichen Netzwerks; auf Wunsch unserer Kunden ergänzen wir um eine Anzeigenschaltung.

Anhand des jeweiligen Suchprofils sondieren wir geeignete Zielgruppen und -personen. Unsere Berater und Researcher verfügen über fundierte Kenntnis in den jeweiligen Märkten.

Erfolgreich finden

Unser Ziel ist es, geeignete Kandidaten in einer persönlichen und individualisierten Ansprache zu gewinnen. Zum einen nutzen wir hierfür unser Netzwerk und unsere langjährig gepflegte Datenbank. Darüber hinaus motivieren wir aber auch neue vielversprechende Persönlichkeiten.

Um eine angemessene authentische Beurteilung der Kandidaten zu gewährleisten, wenden wir spezielle Gesprächstechniken an und setzen auf das Urteil von kompetenten Referenzgebern aus dem Markt. Durch die Einbeziehung unseres eigenständigen Kompetenzbereichs Management Audits können diese Entscheidungen zusätzlich abgesichert werden.

Schließlich begleiten wir den Annäherungsprozess zwischen unserem Auftraggeber und den Kandidaten als Moderator und Ratgeber für beide Seiten. Denn auch nach erfolgreichem Vertragsabschluss verstehen wir es als unsere Aufgabe, die Integration der neuen Führungskraft zu unterstützen. Dazu bleiben wir mit beiden Parteien in Kontakt – nicht zuletzt um unsere Klientenbeziehung langfristig auszubauen.

Vertrauen schaffen

Wir präsentieren unseren Klienten ausschließlich Kandidaten, die wir persönlich kennen, die wir sorgfältig ausgewählt und interviewt haben, deren Referenzen wir überprüft haben und von deren Eignung wir überzeugt sind. Empfehlungen aus der Datenbank ohne persönlichen Kontakt zu Kandidat und Kunde sind hingegen definitiv nicht unser Geschäft.

Wir verstehen uns als Partner unserer Kunden und Kandidaten. Nicht selten pflegen wir zu ihnen ein über viele Jahre gewachsenes Vertrauensverhältnis.